请问这种情况法律支持哪些补偿 06年10月应聘**单位，一直没有签订劳动合同，周六或者周日不休，周一至周五补休一天，法定节假日不休，最近单位要辞退，请问劳动法专家本人这种情况可以得到哪些补偿。证据很充分。