属于工伤，适用劳动合同法和工伤保险条例

一、首先需要对您的人身损害做一个伤残鉴定；
二、适用最高院关于人身损害赔偿案件的司法解释还有侵权责任法；
三、从你的表述可以推断，还难以推定为工伤，是不是工伤关键看你们是不是存在劳动关系。请详细咨询。

属于工伤，使用劳动合同法及工伤保险条例。

属于工伤

如果该单位雇用你是长期的，成立工伤（一天两天的短期算民事雇佣），不论你是否违反操作规程，都不影响你的赔偿。程序先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后申请伤残鉴定，然后申请劳动仲裁

您好：需要看您是否存在劳动关系。建议您带齐资料与律师面谈，如有需要电话联系。

您好！
1 属于工伤，适用劳动合同法和工伤保险条例；
2 首先向申请工伤认定，然后申请伤残鉴定和劳动能力鉴定。
3 劳动合同书，录音，工资表等都可以作为证据。

是工伤   先申请工伤认定 后索赔  

   单位有上保险吗

   使用劳动合同法
  
   要收集与单位存在劳动关系的证明

可以申请工伤认定，根据工伤鉴定结果索赔

1，伤情的举证用医院的诊断证明即可
2，使用劳动法和工伤保险条例
3，应当可以认定为工伤，可以申请工伤认定
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

应该由该公司承担你的赔偿责任的,另外根据你与单位的关系分析确定是否属于工伤,建议详情与我电话联系.