你好，在劳动合同中，双方当事人约定的在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是无效的。

要有最低工资的发放，单位扣除底薪工资是违法的。

不能低于最低工资保障

不能低于最低工资标准。