孟海律师 VIP2015-07-29 11:23

试用期受伤亦属工伤
可以按照工伤认定及评定进行索赔

你好！
算工伤。

属于工伤，建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

属于工伤，可以申请工伤认定，工伤认定后，申请工伤等级鉴定。

算工伤，去申报工伤，按工伤理赔。

工作时间、工作地点，因履行职务而受伤，有权要求享受工伤保险待遇。

需要申请工伤认定。