招聘企业这样做，是否需要负法律责任 最近遇到一件很郁闷的事情，我是09届的应届毕业生，最近应聘了一家企业，经过反反复复五六轮的面试，企业决定录用我，但是双方并没有签订正式的劳动合同，包括三方就业协议书也没有签。企业之前也事先通知我准备好各种入职资料，准备7月正式入职。然而就在按预定入职日期的前几天，该企业的人事突然通知，企业的招聘计划并未得到公司总部的认可，说我递交的入职材料并没有通过总部的人事方面的审核，人事暗示我入职该公司一事很可能告吹了。
    我得知此事当然十分愤怒，因为此次招聘历时将近半个月，我付出了大量的时间和精力，也放弃了一些其他的面试机会，等到的确是这样的一个结果。
    面对这样的结果，我很是郁闷和无奈，也想向企业讨一个说法。我想问一下，招聘企业这样做，是否需要负法律责任。