民事
未转正辞职单位要培训费合理么
未转正辞职单位要培训费合理么 我工作签在一个未建成的电厂，我单位出资让我们在外实习，工作八个月未转正，个人原因提出辞职，单位要求交这几个月的培训费和培训地的住宿费，这是合理的么？在签署劳动合同时没看见明显的此类条款，没有给我一份劳动合同。
问题状态：已过期
提问人：pHI9696（湖北－武汉）
提问时间：2011-04-21 13:12
提问人：pHI9696（湖北－武汉）
提问时间：2011-04-21 13:12
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你好，是不合理的。
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单位在试用期内对员工进行上岗前培训，劳动者提出辞职的，不需要支付培训费。而住宿是单位对员工的福利，更不需要劳动者支付费用。因此，单位要求不合理。如果有必要，可以向劳动监察部门举报。
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第一，如果不是专业技术培训是无需赔偿培训费用的，第二，试用期内解除劳动合同的，无须赔偿培训费用。
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单位在试用期内对员工进行上岗前培训，劳动者提出辞职的，不需要支付培训费。而住宿是单位对员工的福利，更不需要劳动者支付费用。因此，单位要求不合理。如果有必要，可以向劳动监察部门举报。
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第一，如果不是专业技术培训是无需赔偿培训费用的，第二，试用期内解除劳动合同的，无须赔偿培训费用。
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