易德祥律师 VIP2011-04-21 11:36

公司做法不合法，可以要求公司对每天加班不给不补休的3小时支付150%的工资，公司压15天的证据，同时没有签订劳动合同，可以要求支付自建立劳动合同次月起一年之内的双倍的工资。如果解除劳动合同，除了上面的要求外可以要求公司每工作满一年支付一个月的经济补偿金，办理劳动保险！

最好签订劳动合同，按照合同约定处理为好。

事实劳动关系也受劳动法保护。