这个需要看事故导致的损害严重程度、收入水平、误工护理期限等综合确定数额，同时还有根据事故发生原因划分责任比例，

你是雇主，需要承担损害赔偿责任。对方有过错的情况下，你的责任适当减轻，对方故意造成损害，你无需承担责任。