首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
    第二，第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。。
    第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
    第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

需要根据他的年龄、户籍、收入等综合计算，但最主要的，是要确定是工伤死亡。
建议委托律师处理。

您好！您可以要求对方赔偿丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡金等相关费用，详情可以来电咨询！

要看他和公司是劳动关系，能否申请工伤认定，否则按雇佣关系处理。两者赔偿标准不同。可来电详细法律咨询。

可以要求赔偿丧葬补助和一次性工亡补助金等费用.

您好，你朋友和建筑公司系合同关系，而非劳动关系，因此赔偿不按工伤赔偿，应按对方未作好安保义务造成人身损害赔偿来计算。
  
                                        董军律师
                                      2011.4.19

建筑公司没有做防护，是造成事故的主要原因，你朋友法定继承人可要求建筑公司承担相应责任。

1、需要根据具体情形一一确定赔偿数额；
2、建议请律师参与处理，帮助计算，需要帮助，可以来电联系。