员工待遇 今年劳动法规定3月起我市的最低的工资标准从原来的710调到930，而我们公司却将我们原来的一些补贴划分过去作为了调整，请问公司这么做对吗？我们也向当地的劳动局反映了，而他们给我们的回应说，“只要公司的最低工资符合标准，其它的补贴公司要怎么划分他们也无权干涉”，这样的答复合理吗？