你好，可以申请劳动仲裁维权。

答：1、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）
   2、单位内部规定的规章制度未违反法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的规定。
   3、单位处分是用人单位对违纪的劳动者作出的一种惩罚，也是用人单位维持企业正常生产经营常用手段。劳动法规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反这些劳动纪律和规章制度的劳动者，单位应当有权作出相应处理，人民法院原则上不干预企业内部的生产经营管理。但考虑到，在以劳动合同作为劳动关系基础上的处分，如果单位处分导致劳动合同解除、变更、或经济扣罚影响劳动者基本生活的，应当赋予当事人救济的途径，可作为劳动合同履行中引起的争议，按劳动争议案件处理。
   4、用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受案范围。