您好！我国劳动合同法禁止单位向劳动者收取违约金，除非涉及知识产权和有偿培训。所以根据你的描述，你可以不用赔偿。

若是签订是三方协议而非劳动合同的话，适用民法调整，约定的违约金条款应有效。建议先和公司协议解决。

作为在校生，双方尚未建立劳动法律关系，双方的合同责任依照我国民法规定，您需要承担该违约责任。