合同纠纷
应届毕业生的违约问题
应届毕业生的违约问题 我是一名应届毕业生，我与杭州的一家单位签订了毕业生的三方协议，但是目前要违约，选择另外一个单位。我之前的那个协议并没有写违约金的问题，但是我始终是有过错的一方，我愿意交违约金1-2千。但是单位要我交至少5千的违约金，否则不开违约证明，现在咨询一下该如何操作
问题状态：已过期
提问人：erjieg……（北京－昌平区）
提问时间：2009-06-25 15:48
提问人：erjieg……（北京－昌平区）
提问时间：2009-06-25 15:48
已有6位律师回答了该问题
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你好！违约金应以单位具体损失为限，用人单位不得无故要求违约金，可协商，协商不成向劳动部门投诉
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关于就业协议没有约定违约金，双方可以协商违约金支付的数额，或者单位能举证证明因你违约给单位造成的损失，但肯定不宜过高。如果单位不接受，那可以诉讼解决，因是就业协议违约，尚不涉及劳动合同关系，应直接向法院提起合同纠纷诉讼，不需要通过劳动争议仲裁。
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协议中并未约定违约金，实际上你并不需要承担违约金，单位的要求是没有法律依据的，如果双方达不成协议，可以通过诉讼来解决，诚如蒋进律师所说，因未涉及劳动关系，可以直接到法院提起民事诉讼。但我不明白，你所说的“违约证明”对你究竟有何意义？
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双方协商不成的，可以通过法律程序解决
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协商不成诉讼解决。
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双方协商不成的，可以通过法律程序解决
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