韩晶华律师 VIP2011-04-15 14:41

根据劳动合同法的规定，用人单位不得在员工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，如果劳动合同期满的应当顺延。用人单位在员工怀孕期间解除劳动合同属于违法解除。作为员工，可以根据情况选择要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，标准是根据工作年限按照每年满一年支付二个月工资的标准支付经济赔偿金。

可以要求经济赔偿也可以要求继续履行合同。

经济补偿和赔偿金

双倍赔偿

补偿和赔偿金.详细可来咨询。

可以要求单位继续履行合同，或者主张经济赔偿金，具体金额要看在公司工作的年限以及月薪

您可要求对方补偿经济赔偿金。

你好，您可要求对方补偿经济赔偿金，标准是根据工作年限按照每年满一年支付二个月工资的标准支付经济赔偿金。

不能解除，否则要赔偿吧