针对你的问题答复如下：

    1，如果离职前确实没有进行专业培训，该给违约金就因违法而无效；
    2，如果离职前进行过专业培训，并约定了服务器的，该违约金就算，但是《劳动合同法》规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

以上答复，如果满意，敬请采纳。