可以协商。

单位不应开除该员工,同时病假之前单位应支付基本工资.

可以协商解决。

你好，如果员工违反单位的规章制度可以解除合同的。

具体可以协商。

如果员工确实有违法规章制度的情况下，可以开除员工不给补偿，但是如果没有那么医疗期间不得解除劳动合同，如果强制解除需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

严重违反劳动制度才可作为解除事由。

可以协商

根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，至于员工矿工数日是否是严重违反规章制度，还要看你们公司规章制度的规定。
另如果员工确实是因病请假的，病假期间用人单位是不可以解除劳动合同的

单位有没有这方面的规章制度

你好，单位原则上不能单方面解除劳动关系