可以的

上海多年劳动执业律师为你解答：
可以的。
但是你还可以要求公司支付：未签订劳动合同双倍工资和补交保险的请求。
这是你的权益。

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资，并补缴保险。

应当办理工作交接；
未签劳动合同，有权要求支付期间的双倍工资。
详情，可以来电咨询。

您好！律师建议还是需要办理离职手续，关于没有签劳动合同可以通过劳动仲裁要求双倍工资赔偿！详情可以来电咨询！

1、不可以不办任何手续就离职，如果因为你不交接给公司带来损失，公司有权要求你赔偿；
2、单位未签劳动合同，你有权要求双倍工资；
3、如果公司未缴保险，你有权要求补缴保险及经济补偿金

不能，你仍然要提前三十天书面提出离职。当然你可以主张双倍工资。

1、要看你的工作时间，如果超过一年的，应当提前30天书面通知；
2、没有超过一年的，你可以随时提出辞职；
3、不论哪种情况，超过一个月的可以要求双倍工资；
4、劳动关系结束的，要办理相关离职手续。