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本人2012年初进的公司，现在刚怀孕2个月，本身自身体质也不好
本人2012年初进的公司，现在刚怀孕2个月，本身自身体质也不好 本人2012年初进的公司，现在刚怀孕2个月，本身自身体质也不好，想请假到生，公司说只有3个月病假，之后就算开具相关医院证明也只能算事假，无薪资发放，社保全额自己承担或者公司有权终止双方劳动关系，不给交社保不就是变相辞退么。请问这样合理吗？我应该怎么办？谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2015-07-14 19:53
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2015-07-14 19:53
已有1位律师回答了该问题
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你的医疗康期即病假只有3个月。因此你要求到生请病假很难。
追问：如果医院给我开具相关病假证明呢，我确实有必要继续休息呢？那后期的社保公司有权不交吗？我的主要疑问点是不管算事假病假，公司是否有权可以在我怀孕期间不给交社保？
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