如在雇佣中死亡没有劳动合同按人身损害赔偿，具体金额请律师详细计算。

不属于工伤，但可以按雇佣关系诉讼解决要求赔偿；

是否得到赔偿，看与对方形成什么样的法律关系，如果形成承揽关系，那发包人不存在选任、指示的过失，是不承担赔偿责任的；如果认定成劳务关系，那看雇主在雇佣活动中是否有过错，如果存在过错，在过错的范围内承担赔偿责任。哪里漏电导致你父亲被电击的，这个很重要。解决赔偿的前提一定要确定法律关系，确定各自的过错责任，才能确定具体的赔偿金额。建议你委托律师帮你处理，并及时收集证据。