张亮律师 VIP2009-06-23 11:00

可以诉讼解决。违约金按约定执行。

就业协议的违约金一般没有上限，所以签订时主要以协商为主。如果你以支付违约金为代价要求解除就业协议，单位仍不同意，那就诉讼解决吧。

你与企业签订的就业协议，实质上是一个附期限的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，只有企业为劳动者提供专项培训费并约定服务期和保守商业秘密条款内容的，可以约定违约金。否则，约定违约金是违法并无效的。符合上述情况，以书面通知企业解除协议即可。