根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

您好，根据现行法律规定，如果构成工亡，用人单位将至少赔偿38万元以上。如果是民事侵权，赔得要少很多。如需，可电话详询。

你好，属于雇佣关系，可以参照工伤赔偿。建议委托律师处理。

应该属于工亡，赔款数额较大，可先行协商；否则抓紧提起工伤认定。