今年3月份怀孕，4月27日休带薪年假十天直至5月11日，之后由于妊娠反应大 今年3月份怀孕，4月27日休带薪年假十天直至5月11日，之后由于妊娠反应大，从5月12日至今天，一直请病假，并且有医院开具的休假证明。

昨天晚上也就是7月10日发放6月工资，我的工资按病假规定扣除之外，同时还被降薪了，而且我没有收到任何通知，在完全不知情的情况下降薪了，我问人事部经理，是因为我请病假工资打8折还是公司决定给我降薪，她的回复是病假按规定扣除，薪酬调整是经过公司班子成员研讨决定的。

请问公司这样做合理吗？

据说公司6月份进行了半年绩效考核，如果说他们给我的绩效考核打了差评，那他们能否以这种理由进行降薪处理？

谢谢！