原四川省一事业单位技术人员因借用到其它单位工作，协议期满后继续申请借调原单位没同意 原四川省一事业单位技术人员因借用到其它单位工作，协议期满后继续申请借调原单位没同意，没回原单位上班被原单位以旷工为由除名处理合法，有效吗？国家政策对事业单位技术人员没有旷工可除名这一条，只有人调发1992年18号第三条第四旷工15天以上可辞退，请问我现在面对不合符国家政策的处理如何应对？