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您好。我想咨询一下，我公司有一员工工作一年多了，最近工作中喝酒
您好。我想咨询一下，我公司有一员工工作一年多了，最近工作中喝酒 您好。我想咨询一下，我公司有一员工工作一年多了，最近工作中喝酒，看报纸，不听安排，工作时间与同事打架，被辞退了，他要求我们支付双倍工资，他的要求合理吗？（未签劳动合同）
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2015-07-09 20:34
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2015-07-09 20:34
已有6位律师回答了该问题
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可以申请仲裁。
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可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿及补缴保险等，如有需要请来电咨询或面谈。
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合理。但是未签订劳动合同多久了？！
追问：一年多始终没签，但是他给公司带来的损害怎么办呢？回答：单位未签订劳动合同需要支付十一个月的双倍工资。其给单位带来的损失可以向他追偿。回答：单位未签订劳动合同需要支付十一个月的双倍工资。其给单位带来的损失可以向他追偿。 -
可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿及补缴保险等
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你是人事吗？首先你的公司在人事管理就存在瑕疵，既然存在违法状态，终究负责任的
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你好，需要支付十一个月的双倍工资。
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