根据《劳动合同法》的相关规定，变更工作地点其实属于变更劳动合同，原则上应双方协商一致。若劳动合同上对工作地点的具体地址有明确的约定，而用人单位搬迁到新地址的，劳动者不愿意去的，可以要求支付经济补偿；但是，若没有对具体地址做出明确约定，只约定是上海或者没有约定地址的，用人单位同城搬迁若劳动者不愿意去，司法实践中通常不支持劳动者要求经济补偿的请求。

这个要看劳动合同的具体规定