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劳动纠纷

公司领导不落实职工的改制安置费怎么办vip

公司领导不落实职工的改制安置费怎么办 本公司是十几年前改制成立的股份合作制企业。上千职工的安置费总共近叁万元是以企业国有净资产(国有股本和生产性净资产)划拨变现的。除了改制初期几百万元以股权形式落实到每个职工外,公司领导竟然蓄意隐瞒约两千多万元长达十几年至今尚未落实(职工从本地网络媒体上看到揭露的文章才知道的,几年来已先后与公司领导交涉过几次),被揭露后又以这部份是不分配到职工个人为由拒绝落实。职工向政府反映,然而,由于本地国资委面对公司领导的这种表态一直缄口不言,并以企业已改制为民营不属管辖为借口,将已搁置三年的职工反映信退回信访局,撒手不管,使职工的维权之路变得更加艰难无助。
按理,叁千万元安置费是公司的原始股权,改制后应当及时全部落实到职工个人作为公司的原始股本。然而,公司现股本6000万元中,除已落实的少数几百万元原始股权的股份外,占绝大部分的是公司自身的2000万元银行债务,于公司成立后相继几年还债转增的股份,即债转股。由于公司领导暗箱操作等原因,实际上绝大部分债转股掌握在极少数尤其公司领导手中。据了解,仅十个公司高管就占公司股权50%以上,更令人咋舌的是,在大多数普通职工仅身份改变补偿费的持股量一、两万的情况下,某公司领导的持股量竟高达1300万,占公司股权五分之一以上。就是这样通过隐瞒不落实安置费,然后偷梁换柱,以债转股取代安置费,从而撄取公司改制成果。公司拥有数亿元净资产,年三、四千万元利润,但这几乎都成为极少数尤其公司领导的囊中之物。公司改制十几年,损害群众利益十几年。
公司将于2017年经营期届满。面临解散清算或存续,时间紧迫。
我们的问题是:由于本地国资委不作为,职工打算自发向法院起诉,要求落实两千多万元安置费股权到每个职工。请问这个官司怎么打?怎样提诉讼请求?需要注意什么问题?集体诉讼要多少人有规定吗?诉讼时效有问题吗? 
    谢谢!
问题状态:已解决
提问人:陈然然16(海南-海口)
提问时间:2015-07-07 21:32
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