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请您输入问题标题 您好,
    想咨询哺乳期裁员赔偿。我与公司的合同是2010年12月31日到期,当时公司正在裁员,因为我怀孕的关系,所以我没有被裁,但也未与我签定新的劳动合同。我于2011年1月6日开始申请休产假,2011年4月6日接到人事电话,和我谈赔偿的事情,说是要在4月19日与我解除劳动合同。赔偿方案是工资年限*4。请问这样赔偿合法吗?我怎样才能为自己争取更多的利益?非常感谢!
问题状态:已过期
提问人:hyliu1……(上海)
提问时间:2011-04-06 15:13
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