1、存在未支付加班工资或者未交保险的，可随时通知公司辞职并按工作年限要求经济补偿；经济补偿为满一年支付本人一个月工资，满半年不足一年的按一年计，不足半年的按半年计。
2、如08年以后还存在未签劳动合同的，可要求未签合同期间的双倍工资差额。
3、可要求加班费、补交社保等等。
4、有争议，可申请劳动仲裁或投诉。

找理由辞职就是了。然后索赔。

你可以书面通知单位，因单位拖欠劳动报酬解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和加班费。如果单位拒绝，你可以去申请劳动仲裁。

工作每满一年补偿一个月工资。

1、公司存在违法行为；
2、未支付加班工资，可随时提出离职；
3、如果自动辞职，不能要求支付经济补偿金，但可以要求支付加班费；
4、08年1月1日之后，如果未签订劳动合同，可要求支付双倍工资；
5、协商不成，可劳动仲裁；
如需帮助，可来电咨询。

可申请劳动仲裁

你好!
可以申请劳动仲裁要求经济补偿及加班工资!

辞职，要求赔偿