您好：
一般是可以的啊

从立法本意出发，显然是针对受聘人员医疗期满后的身体状况来安排新的工作，应更适合受聘人员。
你说的情况属于恶意调岗，公司不能随意解除劳动合同。

上海多年执业律师为你解答：
不可以，医疗期满后应根据受聘人的身体状况来安排与其身体相适应的工作，而不能安排超过其身体负荷的工作，这属于恶意调岗。更不能以此为理由来解除聘用合同。
违法解除劳动合同的，可以要求公司支付赔偿金的。