如果你们当时没有就升学后可以不用履约，并能免除违约金作出约定，那你是要承担违约责任，交纳违约金。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除本以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果不是以上2种情况,约定的违约金无效.

要依据原协议约定进行判断。

已经解答了。

从你的情况来看，你不用承担违约金，劳动法律法规对违约金的约定是有限制的：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除本以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果不是以上2种情况,约定的违约金无效