马云秀律师 VIP2011-04-02 07:54

可委托律师帮助分析处理,不同的理由和处理方式会有不同的结果.

 张勇律师 VIP2011-04-02 08:09

1,要确定你参加的是否是专项培训？若不是，即使是培训，也不用支付费用。
2，若该疾病可以治好，你以病为由，提出离职，应按工作年限比例支付专项培训费用。
3，若该疾病较重，你提出离职，不用支付专项培训费用。

答：减去已经服务的年限，剩余年限乘以约定总额再乘以所占比例，确定具体赔偿额。

要的，但不是全赔，按你没有服务的年限与你服务期的比例赔偿。

要看是什么样的培训，不能一概而论。
一般说来，依法通知，保留证据，到期就可离职,处理得当还可能争取补偿金等其他款项。
若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。