这个要看具体情况的，如果是下班后，在做工作的收尾工作，或者准备离开工作地点等情形， 我认为是可以申请工伤认定的。如果是下班后，长期非因工原因滞留在工作场所，就不太好申请了。

原则上是不属于工伤的。