1、仲裁支持了六个月停工留薪期工资，仲裁是否确认劳动关系什么时候解除呢？
2、如果仲裁确认在六个月停工留薪期结束后，劳动关系解除，对于之后公司发放的工资，公司可以不当得利要求返还。
3、如果没有确认劳动关系是否结束或者确认劳动关系在工伤之后一年时结束，之后双方还存在劳动关系，公司发放的工资可视为公司自愿按原工资标准发放的工资，可能无法要求返还。