签订劳动合同问题 我父亲在一家甲公司上班，工作了一年一直未签订劳动合同，后该公司被已公司收购，又工作了一年多 ，仍未签订劳动合同，公司给出的理由是我父亲已经过了四十五岁，不能为其缴纳社会保险，也没必要签订劳动合同。现在公司为了规避责任，准备把我父亲当做临时的民工处理，直接把工资打到别的职工账上然后再让我父亲去领。以后奖金 ，福利也一概与我父亲无关。请问律师，我父亲的合法权利如何得到救济？望回复！