就业促进法第30条规定，用人单位招录人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。即便是乙肝患者，用人单位也应依法保护患病职工的合法权益，如确因劳动者身体原因无法继续工作，也应本着关爱劳动者的角度妥善处理劳动关系的解除事宜，承担用人单位所应承担的社会责任，切实保障劳动者的合法权益。

个人建议您是享受医疗期待遇的，医疗期内，用人单位是不能够解除劳动合同的，您在乙肝治疗中的，暂先不解除劳动合同，医疗期满，您仍在治疗中的，可与用人单位解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿金及医疗补助金。

属于违法解除，你有权要求赔偿12个月工资。
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