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 劳动纠纷

关于辞职后不算双休工资的事

关于辞职后不算双休工资的事 本人在绵阳一职业培训学校工作,具体职务是项目运营总监。
基本情况:于4月15日上班(当时学校校长跟我说试用一个月,但到快两月都没跟我谈关于转正的事,也没有签具体的劳动合同,只写了一张入职申请表),由于项目投资方资金问题导致项目不能进行,6月12日(周五)人事部跟我协商劳动终止问题,15日提交辞职报告。
协商时说发半个月工资,今天人事部发信息跟我说只能发12天的工资(双休五天工作制),也就意味着我本应享受的双休不能算工资,我想请问这种做法合法吗?如果不合法,我又应该如何维护自身的权益?
问题状态:已关闭
提问人:kandy1……(四川-绵阳)
提问时间:2015-06-23 16:23
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