关于辞职后不算双休工资的事 本人在绵阳一职业培训学校工作，具体职务是项目运营总监。
基本情况：于4月15日上班（当时学校校长跟我说试用一个月，但到快两月都没跟我谈关于转正的事，也没有签具体的劳动合同，只写了一张入职申请表），由于项目投资方资金问题导致项目不能进行，6月12日（周五）人事部跟我协商劳动终止问题，15日提交辞职报告。
协商时说发半个月工资，今天人事部发信息跟我说只能发12天的工资（双休五天工作制），也就意味着我本应享受的双休不能算工资，我想请问这种做法合法吗？如果不合法，我又应该如何维护自身的权益？