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请长假期间不计算工龄合理吗？
请长假期间不计算工龄合理吗？ 您好，我是94年进入国营企业工作10年单位一直缴纳社保，因夫妻两地分居为照顾孩子后请长假，但请长假期间单位每年收取我社保金10000元左右，我一直给单位如数缴纳到2014年底，现在单位改制让我买断工龄，单位计算的工龄是10年总共给我14000元，扣除2015年应缴社保后我只能拿到3280元，请问律师这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：多多一点（陕西）
提问时间：2015-06-23 09:00
提问人：多多一点（陕西）
提问时间：2015-06-23 09:00
已有1位律师回答了该问题
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您好！按照相关法律规定，请假期间用人单位是应当实发部分工资的，然后按照实发工资计算社保金。您说的“买断工龄”说法在法律上是不存在的，但是，在法律上和经济补偿金性质是一样的。我不知道你在原单位月薪是多少，所以，无法推断该14000元是否合理。对于该项款项原单位是足额发放的，不应当扣除社保，对这点原单位是违法的。
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