各位律师好！我和老公是北京北邮的外来务工人员，签有三年合同，2015年11月到期 各位律师好！我和老公是北京北邮的外来务工人员，签有三年合同，2015年11月到期，我是科研楼保洁工，老公是科研楼室内值班员，6月4日晚上，物业中心新成立的一个检查组三人组合来检查工作，当晚一共来检查了两次，第一次是20点几分，看我老公在值班台没事就走了，第二是21点15分，刚好我老公拿着杯子去值班室倒开水，正在这时家人来电话了，我老公顺便就接电话了，让后检查组的三人又来了，看见我老公在值班室接电话，就说不在前台坐着和上班时间接电话算脱岗，我老公就给检查组的人员解释，自己就倒杯开水，顺便接了个家里电话，检查组说值班员的工作岗位就在值班台，不能离开半步，要是离开半步就算脱岗，我老公说这大夏天的，我得上厕所喝开水呀，难不成上班上厕所，喝开水都脱岗吗？怎么解释都没用，检查组组长王艳斌说，反正不在岗就算脱岗处理，就让我老公签字，我老公不签，组长说你签不签字都是脱岗，我因为是一层的保洁员，我当时听他们那样说的很没道理，我也就忍不住和他们讲道理，我看他们三人都站在前台非让老公签字，我老公还不签，都半个多小时了，我就劝我老公让他签字，签完字检查组的人就走了，第二天，我上班到十点半，办公室打电话说我和老公停工写检查，如果五天不交检查就按旷工处理，没有书面通知，6月5日停工至现在18天了，我们没写检查，领导也不通知我们处理此事，19日别人都有考勤表，就我没有，我就去办公室找主任，他还是说不写检查就按旷工处理，我想知道，我们不写检查真的要算旷工对吗？内部规章制度定的是迟到，早退，脱岗等，严重的就是辞退，没有停工两字，领导一直拖着，我们如自己写辞职算被迫辞职吗？我们合同没到期会给补偿吗？