入职时签了培训协议，未满服务期我就想离职，公司让我赔2万。这个培训分两部分:1

劳动纠纷

入职时签了培训协议，未满服务期我就想离职，公司让我赔2万。这个培训分两部分:1 入职时签了培训协议，未满服务期我就想离职，公司让我赔2万。
这个培训分两部分:1.公司内老员工做相关的技术培训，一个星期左右；2.户外拓展训练1天。
请问各位律师，我需要赔偿公司吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-06-22 18:12

已有6位律师回答了该问题

李保忠律师 VIP2015-06-22 18:26

需要赔偿公司，但费用过高。

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北京石建伟律师团队律师2015-06-22 18:14

你好，按实际。

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追问：培训金额里写的是3万，但是实际培训是公司内的培训，没有从外面请专业培训机构，这培训金额需要公司举证吗？
朱孟喜律师2015-06-22 18:16

属于职业技能培训也可以据此约定服务期。如果离职属于违约需要承担违约责任。但是责任不大因为你们内部员工给培训成本小或没有所以即便离职。违约金叶不会高还可能没有。因为违约金的计算方法是法定的。是按照培训费折算得

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宋超律师2015-06-22 18:17

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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徐卫东律师2015-06-22 18:20

你好，需要的。

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李建成律师2015-06-22 21:27

按照实际的情况的

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