纠结的离职(请熟悉这方面的朋友解惑)
我觉得还是协商吧,严格来说你应该提交的是书面辞职信,而不是电子文档。如果情况紧急,要么以请事假的方式也回去照顾病人,或者看和单位能否协商一致解除合同,至于工作交接,我想不会花费很长时间。现在一没书面的辞职信,也没有符合程序的请假手续,所谓的一个月后再回来是口头约定,万一单位到时不承认怎么办?至于说你给公司造成损失,那要单位举证,看究竟造成什么损失,数额如何计算,个人认为这个只是借口,不可能获得支持,但单位要真说你旷工,也满麻烦的。所以先协商吧,是在不行考虑仲裁。