这种要看公司是否有具体的规定，如果用人单位将打架规定为严重违反规章制度。
如果这种规定没有经过合法手续，也不应当以此规章制度解除劳动合同。

劳动合同法
　 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

够不上严重违纪，可以申请劳动仲裁维权，要求按照工龄一年工龄二个月工资的经济补偿金。可来电详细法律咨询。

公司做的对不对，要看公司对此是否有相应的规定。请来电咨询。

这如果不是打架，那又算做是什么呢？做错了，还是应当承认的，只是用人单位能否以此为理由解除劳动合同，须依公司规章制度。
至于工伤，若公司尚未给予您丈夫工伤待遇，您可申请劳动仲裁。

答:不服时，可以申请劳动仲裁。

要看详细事情经过，公司这样做可能涉嫌违法，至于工伤问题，仍然可以享受正常的待遇。