合同纠纷
我4月下旬在一家20人左右的小厂上班。厂里没有签订劳动合同，现在我想要急辞工
我4月下旬在一家20人左右的小厂上班。厂里没有签订劳动合同，现在我想要急辞工 我4月下旬在一家20人左右的小厂上班。厂里没有签订劳动合同，现在我想要急辞工。口头跟老板以及主管他们说了，他们说可以走，可是当初你进来时有口头说不可以三个月内辞工的。你现在辞工要扣掉至少50%的工资，我想知道我要想用人单位提交书面的辞工书吗？还有，他们要扣我的钱，我要如何保障我的劳动者合法权益。那是努力辛苦的血汗钱，不能让黑厂就这样吐掉吧
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2015-06-16 09:04
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2015-06-16 09:04
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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扣掉50%的工资系违法行为，到劳动局投诉。
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