答：可以主张经济补偿金。

我认为这种情况要求经济补偿金很难得到支持。
你想留，就态度诚恳些和老板再讲一下，看看是否还有挽留的余地。否则，就准备交接工作。
劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

你想怎么办，有什么想法。
如果你确实严重失职，给单位造成重大损失，单位可以解雇你，而且可以要求你赔偿。
因此，想留下来的话，应好好与单位沟通。

你好！

你的情况单位可以随时解除劳动合同。