答：剩余时间不满半年的话，支付相当于本人一个月的基本工资；半年以上的话，半个月的基本工资的经济补偿金。

处理合同纠纷最主要的依据就是劳动合同，合同上是否约定了违约金？什么情况？如果没有，则按照相关法律规定处理。

劳动合同？

针对你的问题答复如下：

     1，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你相当于2个月本人工资标准的经济赔偿金；
    2，你有权要求用人单位全额退还押金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

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你们的劳动合同是如何具体约定的？