合同纠纷
你好，你好，承包方在没和工人签劳动合同情况下聘用了工人，工作期间因机械故障
你好，你好，承包方在没和工人签劳动合同情况下聘用了工人，工作期间因机械故障 你好，你好，承包方在没和工人签劳动合同情况下聘用了工人，工作期间因机械故障，承包方没及时送到修配厂修理，而是让工人自行修理。修理中，工人意外被烧开的水箱烧伤，其面积大，烧伤程度严重！请问承办单位和工人之间的赔偿问题，双方承担的责任，以及更详细的工人的权利和要求！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-06-12 21:28
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-06-12 21:28
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你好！停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
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