职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

加班与病假性质不同，两者薪资计算规定也不一致，不可以简单以小时数去进行抵扣。

有加班的话，应支付加班工资。

您好，是不合理的，可以要求用人单位支付加班工资，拒不支付，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

不合理，加班与病假性质不同，两者薪资计算规定也不一致，不可以简单以小时数去进行抵扣。

你可以要求支付加班工资。