您好，根据合同约定或者规章制度，如果损失是员工严重失职造成的，公司可以每月扣除20%工资，但扣除后不低于上海市最低工资。当然如果没有合同约定或者规章制度，或者没有证据证明是员工严重失职造成的，公司不可要求员工赔偿。