劳动纠纷
单位解决户口时要求签订额外的协议，是否合法
单位解决户口时要求签订额外的协议，是否合法 单位解决户口时要求签订协议，协议表示十年内不能辞职，如辞职需缴纳五万的赔偿金，如户口不迁出，则需再缴纳每年一万的户口报关费用。签订时仅一纸协议，且无公司盖章，个人签字后公司就将协议收走。这种协议是否有法律效应？
问题状态：已过期
提问人：shmily……（北京－朝阳区）
提问时间：2015-06-10 14:58
提问人：shmily……（北京－朝阳区）
提问时间：2015-06-10 14:58
已有8位律师回答了该问题
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协商不成，申请劳动仲裁
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您好，一般有效
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一般是有效的。
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您好，协议有效
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你好，户口问题约定违约金一般是无效的，劳动合同中只有专业技术培训或者竞业限制可以约定违约金
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该协议是无效的协议，不需要缴纳赔偿金
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协商不成，申请劳动仲裁
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具体的看你们之间协议约定的执行的
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