首先要确定三方协议的内容是否和应届毕业生报到后签订的劳动合同的条款大体一致，一致的话可以认定是劳动合同，劳动合同法规定劳动者需向公司承担违约金只有两种情况：一是约定了服务期限，劳动者在服务期限届满前离职；二是劳动合同中有竞业禁止条款，劳动者违反该条款的；公司如果没有约定服务期限的，是不能要求应届毕业生支付违约金；若只是一种意向性的约定，可以认为是合同关系，可以要求其承担违约责任支付违约金。