不可以，按照你的平均工资发放

你好，协商不成，申请劳动仲裁。

您好，请咨询当地社保部门。

按照你的平均工资发放

按你的正常工资标准发放。

工伤期间的工资按是按受伤前实际发放的平均工资计算

工伤期间工资待遇不变。协商不成申请劳动仲裁解决。

你好，正常发放

您好，1  工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

工伤进行劳动能力鉴定了吗？建议完善问题，或者电话咨询。

违法的，应该按照受伤前工资的平均值给付，可以申请劳动仲裁。

您好，工伤休息期间的工资是照常发放，您单位只发放最低工资是不符合法律规定的，您可以申请劳动仲裁维权。